Chefer behöver inte erbjuda meningslösa jobb

Medarbetare som frågar sig själva varför de överhuvudtaget gör det jobb de gör, kan omöjligt prestera sitt bästa. Men när vi upplever att det vi gör är vettigt och meningsfullt ökar jobbprestationen med omkring 35 procent, enligt studier. De visar också att 9 av 10 anställda skulle tacka ja till ett nytt jobb med lägre lön om det vore mer meningsfullt än den nuvarande anställningen. 

Chefer på jakt efter produktivitet gör därför smart i att jaga känslan av meningsfullhet. Många ifrågasätter emellertid om alla jobb faktiskt kan göras meningsfulla. Svaret på den frågan är ”ja” enligt Fast Company-artikeln ” How to make any job more meaningful, according to a positive psychology researcher”.

Vi behöver släppa tanken att yrken antingen är meningsfulla eller meningslösa. Alla jobb kan bli meningsfulla, men det kräver att chefer förmår rekrytera rätt medarbetare och få dem att känna att

1. jag bidrar till något av betydelse
2. jag får utmanande möjligheter att växa och förbättra mina färdigheter
3. jag ingår i ett sammanhang

Läs mer i Fast Company-artikeln ”How to make any job more meaningful, according to a positive psychology researcher”.

Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje vecka Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.

Foto: © Song_about_summer