Passivt aggressiva jobbtrender på frammarsch

2021 var en av pandemins konsekvenser att rekordmånga människor sa upp sig från jobbet eller funderade på att göra det. Jobbtrenden fick namnet ”the Great Resignation”. Hösten 2022 kom en ny, mer passivt aggressiv jobbtrend – Quiet Quitting – måhända som följd av insikten att månatlig försörjning faktiskt är en nödvändighet för de flesta. 

Quiet Quitting är trenden där medarbetaren inte faktiskt säger upp sig från jobbet, men endast lägger ner det minimum av tid, ansträngning och engagemang som krävs för det nödvändigaste i jobbet, och för att slippa större kritik. 

Som arbetsgivargensvar kom den lika passivt aggressiva trenden Quiet Firing – när chefer på olika sätt gör en medarbetares jobb så icke-givande / icke-motiverande att personen i fråga förhoppningsvis säger upp sig och går vidare.

Den stora och lika tysta jobbtrenden 2023 kommer – enligt analysföretaget Gartner – bli Quiet Hiring.

“Quiet Hiring is when an organization acquires new skills without actually hiring new full-time employees. While it can refer to bringing on short-term contractors, it usually means giving current employees more responsibilities beyond their current job description. Some examples include moving to other positions or taking on different projects internally.”

Läs mer Harvad Business Review-artikeln “9 Trends That Will Shape Work in 2023 and Beyond”.

Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje onsdag Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.

Foto: © tanaonte