Fem sätt att hejda mellanchefens stegrande ångest och depression

Chefsuppdraget har under de senaste åren blivit avsevärt mycket mer krävande, och mellancheferna kan vara de som har fått det allra tuffast. Ångest och depression ökar i takt med kraven. Det visar forskning från Columbia University. 

Det är mellanchefernas viktiga inflytande och påverkan på verksamheten tillsammans med en kombination av ökad resultatpress och eskalerande krav på att stötta anställda som skapar unika spänningar mellan grupper, krav och förväntningar. Men man har också identifierat 5 faktorer som är avgörande för att stötta och avlasta mellancheferna, så att de inte blir stressade, utbrända eller ineffektiva:

1. Högsta ledningens öra, reell påverkan, strålkastarljus och beslutsmandat
2. Tydlighet på alla nivåer – vision, ledarskapsprinciper och riktlinjer 
3. Realistiska förväntningar – utmanande och uppnåeliga
4. Bollplank och stöd
5. Resurser – information, kompetens och tid att vara chef

För mer konkreta exempel på mellanchefens stegrande utmaningar och behov 2023 läs Forbes-artikeln ”Middle managers have it bad 5 things they need most”.

Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje vecka Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.

Foto: © matusciac