- Att orka vara en empatisk chef
- Hälften av chefers 1:1-möten är undermåliga
- På-minuten-chef – ”Okej, låt oss börja”
- Vänta inte en sekund med ”Okej, låt oss börja”
- Sex vinster av att vara dig själv som chef
- Chefssekreteraren på väg tillbaka
- Fem sätt som chefer manipuleras
- Chefer dubbelbestraffar medarbetare som utsätts för ohövligheter
- Smarta kvinnliga chefer kommunicerar inte som män
- Om du och dina medarbetare brottas med FOPO
- Chefernas ”första hjälpen” för den mentala hälsan allt viktigare
- Om du är olycklig på jobbet är du sannolikt också olycklig i livet
- Att lotta ut chefsjobbet är en bättre idé
- Konsten att som chef formulera en order som en förfrågan – och få jobbet gjort
- Värst drabbade av informationsbördan är chefer
- Lyckas i förändringsarbete genom att fokusera mer på det som inte ska ändras
- Fem sätt att hejda mellanchefens stegrande ångest och depression
- Hur ska man leda i en vildsint aggressiv samtid?
- Chefstrenden vi gör klokt i att stoppa
- Chefer kan ha stort positivt inflytande på den skenande ungdomskriminaliteten och -psykiska ohälsan
- Chefer behöver inte erbjuda meningslösa jobb
- Passivt aggressiva jobbtrender på frammarsch
- Ingen trivs bäst i öppna (kontors)landskap
- Låt inte cynikerna ta över på jobbet
- Bara för att du kan, innebär det inte att du ska
- ”Languishing” – att tyna bort på jobbet
- (Vi och) våra medarbetare har aldrig varit tröttare
- Det är inte Zelenskyjs mod och karisma som är ledarskapsläxan
- Hur du undviker att fler säger upp sig när många slutar
- Hur barndomens spöken påverkar ditt ledarskap
- Uppsägningar behöver inte leda till ännu fler uppsägningar
- Få fart på samarbetet och sammanhållningen igen efter 18 månaders pandemi
- Chefers två stora dilemman
- Var trevlig mot alla de som lämnar, så kanske de söker sig tillbaka igen
- Är du utbränd eller är det något annat?
- När jaget är bättre än laget – och mötena blir färre
- Lunchprat & Baravara
- 50 år har passerat, men 8 timmar/5 dagar är fortfarande en orubblig verklighet
- Att hejda medarbetare som gillar att skapa konflikter
- 6 ord och fraser du som chef vill undvika under svåra samtal
- Hur chefer kan planera för arbetslivet efter covid-19
- Stress och utbrändhet accelererar i covid-tider
- Fyra sätt att få igång efterlängtat ”smalltalk” i digitala möten
- Ska du återanställa en medarbetare som har lämnat?
- Orden som kan göra hela skillnaden när du som chef ska ge feedback
- Kan du inte vara lite mer positiv?
- Hur och när ge vägledning för att inte bli en detaljstyrande chef?
- Otäcka digitala möten, sociala bubblor och mer deltidsarbete har vi att vänta år 2021
- 2020 är året då emojis fick allmän spridning även på jobbet
- Sex vägval mot att bli en bra chef
- Hybridarbetets kluriga chefsavvägningar
- Hur att överleva – och kanske till och med blomstra – under årets andra nedstängning
- ”There is no scenario where I do my job and your job and you get to keep your job”
- Årets medarbetarsamtal – coronastyle
- Har du blivit en mer stillasittande chef under pandemin?
- Samarbetet och umgänget på jobbet är just nu superbesvärligt
- Sex sätt att få tala till punkt
- Tupplur på arbetstid på väg tillbaka
- Pendeln har svängt – chefer (och medarbetare) blir alltmer maktlösa och överkontrollerade
- Det hetaste nya chefsjobbet just nu
- Gör ”agilt” begripligt med appar, basket och Kopernikus
- Chefstips för korta möten med trafikljuslogik
- Att våga säga nej skapar utrymme för fler värdeskapande och bättre ja:n
- Policies och riktlinjer är i regel skrivna för felrekryterade medarbetare
- Hantera din oro inför (corona)hösten
- Höstens tre ledarprinciper: Aldrig trekant, Ta tag i baconbråken samt Respekt viktigare än harmoni
- En chefsguide till humor på jobbet
- Tre saker som kommer bli bättre på jobbet efter coronapandemin
- Corona-rapport: Möjligheten att göra ett bra jobb har försämrats vid hemarbete
- Skulle kontorsdöden kväva jobbglädjen?
- Ska du höja lönen för och försöka övertala stjärnmedarbetaren att stanna?
- Den mest irriterande kontorsfloskeln 2020
- Hantera medarbetare som nu börjar underprestera efter veckor i hemarbete
- Ständig tillgänglighet hyllas, men baksidan är att vi inte får jobbet gjort
- Orsaken till att sexuella trakasserier på jobbet ligger kvar på en orubbligt hög nivå
- Chefers tre rekryteringsmisstag
- Chefer som ger är smartare och mer framgångsrika än chefer som tar
- Det obegripligt svåra att som chef hejda sig från att ge medarbetarna goda råd och snabba svar
- Fyra sätt för dig som chef att hantera medarbetarnas stress och oro under coronapandemin
- Gott krisledarskap gör hjältar
- Fyra lästips på temat svåra samtal
- Hur du skapar aktivt deltagande i digitala möten
- Den inkompetenta chefens två främsta kännetecken
- Ökända beteenden som ger usla möten – och vad du som chef kan göra åt det
- Sex frågor som hjälper dig lägga tid på rätt saker och få ner din arbetsbelastning
- De sju spänningarna mellan det gamla och det nya ledarskapsidealet
- Inga intervjuer och ingen bakgrundskoll. Kan du svara ja på tre frågor är jobbet ditt
- Chefsrekryteringsbranschen ifrågasätts
- Exakt vad är det dagens chefer saknar – och en möjlighet att testa dig själv
- Mäktigt slöseri med dyrbar (arbets)tid
- Först mångfald, sen inkludering och nu vill HR att chefer ska fixa fram känslan av tillhörighet
- När det är bättre att arbeta ensam och inte samarbeta med andra
- Kör du dig själv för hårt på jobbet?
- Problemen ökar när chefer hanterar utbrändhet som ett individproblem
- Dålig organisationskultur – chefers sex varningssignaler
- Konstant och frenetiskt uppkopplade tjänsteman
- Sanningen om öppna kontorslandskap
- Hur går det på jobbet?-podden
- Två digitala chefsfällor
- Saknar din verksamhet mening?
Ämnen
Månatliga Arkiv
- Januari 2024
- December 2023
- November 2023
- Oktober 2023
- September 2023
- Augusti 2023
- Maj 2023
- April 2023
- Mars 2023
- Februari 2023
- Januari 2023
- Oktober 2022
- September 2022
- Augusti 2022
- Maj 2022
- April 2022
- Februari 2022
- November 2021
- Oktober 2021
- September 2021
- Augusti 2021
- April 2021
- Februari 2021
- Januari 2021
- December 2020
- November 2020
- Oktober 2020
- September 2020
- Augusti 2020
- Juli 2020
- Juni 2020
- Maj 2020
- April 2020
- Mars 2020
- Februari 2020
- Januari 2020
- December 2019
- November 2019
- Oktober 2019
- September 2019
- Augusti 2019
- Juli 2019
- Juni 2019
- Maj 2019
- April 2019
- Mars 2019
- Februari 2019
- Januari 2019
- December 2018
- November 2018
- Oktober 2018
- September 2018
- Augusti 2018
- Juli 2018
- Juni 2018
- Maj 2018
- April 2018
- Mars 2018
- Februari 2018
- Januari 2018
- December 2017
- November 2017
- Oktober 2017
- September 2017
- Augusti 2017
- Juli 2017
- Juni 2017
- Maj 2017
- April 2017
- Mars 2017
- Februari 2017
- Januari 2017
- December 2016
- November 2016
- Oktober 2016
- September 2016
- Augusti 2016
- Juli 2016
- Juni 2016
- Maj 2016
- April 2016
- Mars 2016
- Februari 2016
- Januari 2016
- December 2015
- November 2015
Mäktigt slöseri med dyrbar (arbets)tid
Samtidigt som vi löste problemet med för lite samarbete/interaktion på jobbet skapade vi annat; nämligen för mycket av exakt samma sak, och för lite av individuellt arbete i lugn och ro.
Hitta chefsinspiration och konkreta tips i artiklarna:
° Idag är chefsutmaningen att få teamet att samverka mindre
° När är det bättre att arbeta ensam och inte samarbeta med andra?
° Låt folk jobba och kasta inte bort tiden på teambuilding och Kasta inte bort tid och pengar på teambuildning
° Brainstormingsmöten är kreativitetsdödande och ett hinder för beslutsfattande
Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje onsdag Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl. 
Foto: Flamingo Images