Inga intervjuer och ingen bakgrundskoll. Kan du svara ja på tre frågor är jobbet ditt

Inga intervjuer och ingen koll av bakgrund. Kan du svara ja på tre frågor är jobbet ditt. Företagen Greystone Bakery och The Body Shop har med mycket goda resultat tillämpat den nya rekryteringsfilosofin ”open hiring” i sina distributionscenter.
 
There’s only three questions to get a job. It’s, Are you authorized to work in the U.S.? Can you stand for up to eight hours? And can you lift over 50 pounds?
If those three questions are answered, then we will give you a chance to come work in our distribution center.” Andrea Blieden, vd The Body Shop, USA

At the heart of it, Greyston’s mission is to impact people facing barriers to employment.” Mike Brady, vd Greystone Bakery

Båda bolagen vittnar om att först-till-kvarn rekryteringen har slående positiv effekt på både personalomsättningen och produktiviteten.
  
That’s just a demonstration that we have these biases in our recruiting system that are preventing good people from getting into the workforce.” Mike Brady, vd Greystone Bakery
 
Kostnaderna The Body Shop spar i rekryteringsarbete allokeras om till utbildning, förmåner till de anställda och stödprogram för anställda med utmaningar. Och denna våren kommer de börja tillämpa “open hiring” även för butikspersonal.
 
Läs mer i 

• FastCompany ”The Body Shop will start hiring the first person who applies for any retail job”.
• The Hustle "One retailer wants to bring in more workers — by asking them less".

Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje onsdag Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.

Foto: © Maria Kazanova