Chefer dubbelbestraffar medarbetare som utsätts för ohövligheter

Att bli utsatt för ohövligheter och kränkningar på jobbet kan leda till lägre jobbengagemang, problem med den fysiska och psykiska hälsan, större och ökad sannolikhet för utbrändhet samt att man lämnar sitt jobb. Med tanke på att statistiken visar att 98 % numera upplever ohövligheter och kränkningar på jobbet är det en vettig uppgift för chefer att ta sig an problemet.

Chefsuppgiften kan dock vara oväntat komplex. En forskningsstudie som presenteras i Harvard Business Review visar nämligen att de som är offer för ohövligheter ofta själva anses vara förövare och att cheferna skuldbelägger dem även när de inte har gjort något fel. De verkliga förövarna går under radarn så länge de är högpresterare eller särskilt omtyckta hos chefen själv. 

Dessutom visar det sig att chefer ofta bedömer offrens prestationer betydligt lägre än andras, oberoende av deras faktiska prestationer. Offren dubbelbestraffas; skyll dig själv och förvänta dig lägre lön och sämre befordringsmöjligheter. 

Vi chefer behöver alltså – som på så många andra områden – jobba på vår opartiskhet. Läs mer i Harvard Business Review-artikeln “Why people get away with being rude at work”. 

Som prenumerant på Chefshusets nyhetsbrev får du varje vecka Veckans ledarskapsnyhet direkt i din mejl.

Foto: ©  Johnathan